Актуальность выбранной темы заключается в том, что в современных условиях возникает необходимость совершенствования старых и создания новых форм управления персоналом, которые позволят повысить эффективность деятельности управленческих структур любого уровня и правильность, и целесообразность принимаемых ими решений. И, для реализации поставленных целей, естественно, необходима активная кадровая политика, ориентированная на повышение уровня работы с кадрами и основанная на современных тенденциях развития. Степень разработанности проблемы.
Государственное бюджетное научное учреждение «Академия наук Республики Башкортостан» является некоммерческой организацией, созданной в форме государственного бюджетного научного учреждения Республики Башкортостан, осуществляющей научную и научно-техническую деятельность в интересах общественно-политического, социально-экономического и культурно-духовного развития республики. Государственное бюджетное научное учреждение «Академия наук Республики Башкортостан» (далее - Академия наук Республики Башкортостан) создано Указом Президиума Верховного Совета Башкирской ССР от 6 февраля 1991 года № 6-2/51 «Об учреждении Академии наук Башкирской ССР» и является наиболее значимым учреждением науки Республики Башкортостан, указанным в ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан, имеющим право распределять бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств между подведомственными распорядителями и (или) получателями бюджетных средств (главным распорядителем бюджетных средств Республики Башкортостан). ‒ выявить проблемы кадровой деятельности в Академии наук Республики Башкортостан и пути ее совершенствования.
Целью курсовой работы является исследование, выявление и изучение состояния кадровой деятельности в сфере управления в России. Задачи, решаемые для достижения этой цели следующие: ‒ определить понятие, сущность и задачи кадровой политики; ‒ рассмотреть основные компоненты муниципальной кадровой политики; ‒ изучить основные характеристики кадровой политики в сфере муниципального управления в РФ; ‒ выявить эффективность муниципальной кадровой политики в РФ; ‒ выявить проблемы кадровой деятельности в Академии наук Республики Башкортостан и пути ее совершенствования.