Дипломная работа выполнена на оценку "ОТЛИЧНО", оригинальность 56%
Актуальность темы исследования определяется тем, что заработная плата является важнейшей экономической и правовой категорией. Ранее государство определяло размер заработной платы, так как оно было единственным собственником. Политика опиралась на теорию распределения государством общественного продукта между работниками. Затем в России произошли заметные изменения в условиях рыночной экономики, важным фактором для показателя деятельности работника является средство стимулирования «заработная плата», которая имеет огромное значение для работодателя и работника. Размер заработной платы влияет на поведение работодателя и работника, поэтому необходимо регулировать трудовые отношения. В ч. 3 ст. 37 Конституции РФ к числу основных прав работников относится право на вознаграждение за труд не ниже прожиточного минимума без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель определяет размер заработной платы для работника, в связи с этим имеется возможность несправедливого установления фиксированной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ................................... 5 1.1. Понятие, основные признаки и функции заработной платы ............... 5 1.2. Методы правового регулирования заработной платы. ....................... 10 2. ЭЛЕМЕНТЫ СТРУКТУРЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ .............................. 16 2.1. Гарантированная (фиксированная) часть заработной платы. ............ 16 2.2. Компенсационные выплаты .................................................................. 21 2.3. Стимулирующие выплаты ..................................................................... 21 АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ ................................... 33 МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА ................................................................... 47 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ................................................................................................... 53 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ......................................... 56